以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。

小李從公司離職，就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。