目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。

下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

在代議制國(guó)家，議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）