不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

（）是通過(guò)改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

行為癥狀包括（）。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）