A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
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A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.時(shí)間支出
D.無(wú)形支出
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.發(fā)展能力
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
最新試題
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
人力資本投資的特性有()。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。
人的心理過(guò)程包括()的相互聯(lián)系和影響。
不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是()。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。