A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
A.思維活動(dòng)
B.記憶活動(dòng)
C.認(rèn)知活動(dòng)
D.情感活動(dòng)
E.意志活動(dòng)
A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
最新試題
人的心理過(guò)程包括（）的相互聯(lián)系和影響。
（）不屬于人力資本投資支出的形式。
下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有（）。
人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。
在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（）。