A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
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A.思維活動
B.記憶活動
C.認(rèn)知活動
D.情感活動
E.意志活動
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
最新試題
企業(yè)人際關(guān)系對()產(chǎn)生極為重要的影響。
人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。
在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。
人力資本投資的特性有()。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。
績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。
下列關(guān)于人的心理屬性的說法,正確的有()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。