A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
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A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
A.目標(biāo)機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰投資,誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
最新試題
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是()。
績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的()。
人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。
在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。