績效面談包括（）等步驟。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

SMART原則包括（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

考評運作體系包括（）等。