多項選擇題從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
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1.多項選擇題績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是()。
A.利益相關者的滿意
B.利益相關者的貢獻
C.戰(zhàn)略
D.流程
E.能力
2.多項選擇題EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
A.每年期權授予量由授予對象的名義薪酬決定
B.每年期權授予量由員工每期的實際薪酬紅利決定
C.行權價隨權益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
D.剔除紅利調(diào)整系統(tǒng)的風險因素的影響
E.將企業(yè)的員工轉為新的薪酬賬戶
3.多項選擇題EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
A.評價指標
B.理念體系
C.激勵制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
4.多項選擇題績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
A.關鍵績效指標(KPI)
B.崗位職責指標(PRI)
C.崗位勝任特征指標(PCI)
D.工作態(tài)度指標(WAI)
E.否決指標(NNI)
5.多項選擇題績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
A.KPI
B.PCI
C.SWOT
D.PEST
E.PRI
最新試題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結果組成。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型:單項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括()。
題型:多項選擇題