A.每年期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定
B.每年期權(quán)授予量由員工每期的實際薪酬紅利決定
C.行權(quán)價隨權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
D.剔除紅利調(diào)整系統(tǒng)的風(fēng)險因素的影響
E.將企業(yè)的員工轉(zhuǎn)為新的薪酬賬戶
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A.評價指標
B.理念體系
C.激勵制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
A.關(guān)鍵績效指標（KPI）
B.崗位職責(zé)指標（PRI）
C.崗位勝任特征指標（PCI）
D.工作態(tài)度指標（WAI）
E.否決指標（NNI）
A.KPI
B.PCI
C.SWOT
D.PEST
E.PRI
A.考評組織的建立
B.考評者與被考評者的確定
C.考評方法
D.考評程序的確立
E.考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運行
A.企業(yè)指標
B.部門指標
C.班組指標
D.系統(tǒng)指標
E.崗位指標
最新試題
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。
按重要性的大小，績效指標分為（）。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
績效組成要素包括（）。
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。