A、潛在性失業(yè)
B、隱蔽性失業(yè)
C、不充分就業(yè)
D、停滯性失業(yè)
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A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門(mén)
C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)
A、個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B、個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家
C、個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家
A、檔案關(guān)系
B、勞動(dòng)合同關(guān)系
C、戶(hù)口關(guān)系
D、工資關(guān)系
A、優(yōu)化原則
B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則
A、績(jī)效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績(jī)效分析、工作分析
D、組織分析、個(gè)人分析
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型,以下正確的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式,其中包含()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。