單項選擇題勞動關(guān)系當事人因主張有待確定的權(quán)利義務所發(fā)生的爭議稱為()
A.個別爭議
B.團體爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
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1.單項選擇題就企業(yè)崗位研究的一般要求來看,崗位分析主要包括()方面的研究任務
A.崗位名稱與崗位內(nèi)容
B.崗位工作技術(shù)與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責任與權(quán)利
2.單項選擇題正式組織與非正式組織的最大區(qū)別在于()
A.一個是有意識體系化的,一個是無意識體系化的
B.一個對組織是無害的,一個對組織是有害的
C.一個是動態(tài)的,一個是靜態(tài)的
D.一個是被鼓勵的,一個是被反對存在的
3.單項選擇題以成果為中心來設計部門結(jié)構(gòu),()
A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費用較少
D.是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,其領(lǐng)導關(guān)系按()方式建立
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
5.單項選擇題勞動合同的依法訂立除要求勞動合同的內(nèi)容合法之外,還要求訂立勞動合同的()合法。
A.格式
B.用人單位
C.過程
D.范圍
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題