單項選擇題()不屬于以績效為導向的薪酬結構。
A.計件工資
B.計時工資
C.效益工資
D.薪點工資
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1.單項選擇題市場部的柳潔抱怨雖然職位一樣，部門同事的底薪卻比自己高30%.這種情況屬于未能保證薪酬的()
A.外部公平
B.內部公平
C.個人公平
D.結構公平
2.單項選擇題當企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中長找到對等崗位時，應考慮選擇()
A.企業(yè)之間相互調查
B.委托調查
C.公開調查信息
D.調查問卷
3.單項選擇題某崗位的平均薪酬為5000元，頂薪點為5500元，則該崗位的薪幅百分率應為()
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
4.單項選擇題關于要素計點法，說法錯誤的是()
A.是一種量化的評價方法
B.需要確定評價的崗位序列
C.由各崗位的任職者界定薪酬要素
D.對于不同的崗位系列，各要素的重要性是不同的
5.單項選擇題適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業(yè)是()
A.某中型城市的供電局
B.一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商
C.一家擁有23名員工的塑料加工廠
D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司
最新試題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題