單項選擇題當企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中長找到對等崗位時,應考慮選擇()
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.公開調(diào)查信息
D.調(diào)查問卷
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1.單項選擇題某崗位的平均薪酬為5000元,頂薪點為5500元,則該崗位的薪幅百分率應為()
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
2.單項選擇題關于要素計點法,說法錯誤的是()
A.是一種量化的評價方法
B.需要確定評價的崗位序列
C.由各崗位的任職者界定薪酬要素
D.對于不同的崗位系列,各要素的重要性是不同的
3.單項選擇題適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業(yè)是()
A.某中型城市的供電局
B.一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商
C.一家擁有23名員工的塑料加工廠
D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司
4.單項選擇題()屬于結果導向型評價方法。
A.直接指標法
B.關鍵事件法
C.行為定位法
D.加權選擇量表法
5.單項選擇題下列績效差距分析方法屬于目標比較法的是()
A.銷售部客戶滿意度比去年提高10%
B.A車間勞動生產(chǎn)率比B車間高出5%
C.小李敬業(yè)精神的評價比小王高一個等級
D.招聘費用指標為20萬元,人力資源部超支1萬元
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
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題型:多項選擇題