單項選擇題人力資源規(guī)劃程序解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當首選()
A.培訓本組織職工
B.延長員工工作時間
C.雇傭臨時工
D.調動員工的積極性
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1.單項選擇題人力資源供給預測企業(yè)在進行人力資源供給預測時應把重點放在()
A.外部人員擁有量的預測上
B.內部人員擁有量的預測上
C.國家政策的研究上
D.社會經濟環(huán)境上
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃的含義與功能人力資源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人都得到()。
A.長期利益
B.眼前利益
C.經濟實惠
D.精神滿足
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的含義與功能影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于()
A.技術環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.組織內部
D.組織外部
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃的含義與功能人力資源規(guī)劃的主要工作是()。
A.提高工作生活質量
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.制定合理的工資政策
D.制定崗位分類計劃
5.單項選擇題崗位縱向分類的步驟工作性質完全相同，工作的難易復雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作()
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗系
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經理擔任。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
題型：判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型：判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型：判斷題