單項選擇題以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構的是()
A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機構
D.勞動爭議仲裁委員會
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1.單項選擇題調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起()日內(nèi)結束;到期未結束的，視為調解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
2.單項選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在()人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動?！?/a>
A.3
B.5
C.10
D.15
3.單項選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
4.單項選擇題《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
5.單項選擇題終止合同應在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應提前()日通知勞動者。
A.15
B.20
C.30
D.45
最新試題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題