A.利用技術(shù)檔案的信息
B.布告招聘
C.委托獵頭公司
E.人才招聘會
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A.面談法
B.問卷法
C.日志法
D.觀察法
A.勞動(dòng)者的物化勞動(dòng)
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
C.推動(dòng)企業(yè)營運(yùn)的各類勞動(dòng)者能力的總和
D.勞動(dòng)者的抽象勞動(dòng)
A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.對外招聘
A.應(yīng)知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個(gè)性考核
A.激勵(lì)不是企業(yè)管理中的一種職能，而是一種手段
B.激勵(lì)是一種目的性很明確的管理活動(dòng)
C.激勵(lì)是賦予員工完成效益目標(biāo)所需的動(dòng)力和動(dòng)機(jī)
D.激勵(lì)活動(dòng)過程是：刺激——需求——動(dòng)機(jī)——行動(dòng)
最新試題
企業(yè)在利用市場機(jī)會、經(jīng)營業(yè)務(wù)上比競爭者擁有更大的優(yōu)勢才能獲得更大的（）。
企業(yè)的經(jīng)營分析具有重要意義，具體表現(xiàn)在（）。
一般地說，不能隨著環(huán)境變化或無關(guān)的新機(jī)會出現(xiàn)而每隔兩三年就變更一次的是（）。
生產(chǎn)企業(yè)在保持國內(nèi)市場的同時(shí)開辟國外市場這種方法是（）。
企業(yè)進(jìn)入新的行業(yè)開展多種業(yè)務(wù)尋求發(fā)展機(jī)會這種方法是（）。
評價(jià)營銷機(jī)會的第一步是（）。
在經(jīng)營分析中比較分析法通常用于（）。
對于企業(yè)股東來說，應(yīng)保持資產(chǎn)負(fù)債率的（）。
保護(hù)貿(mào)易學(xué)說的集大成者是（）。
將經(jīng)營分析的內(nèi)容、結(jié)論和建議，寫成書面報(bào)告，向有關(guān)使用者匯報(bào)，這是（）。