單項選擇題確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
2.單項選擇題薪酬對員工的作用不包括()。
A.個人價值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障
最新試題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題