勞動監(jiān)察的形式包括（）。

下面哪些情況屬于社會保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。

行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。

因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括（）。

下面有關(guān)勞動監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。

申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

勞動爭議屬于（）。