A.依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付
C.支付一個(gè)月的代通知金
D.支付年工資的2倍
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A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
D.平等自愿、協(xié)商一致
A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
C.勞動(dòng)合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動(dòng)合同變更的目的是不再履行勞動(dòng)合同
最新試題
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）