A.分組排序法
B.個(gè)人排序法
C.配對(duì)比較法
D.360度評(píng)價(jià)法
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A.所有30個(gè)人都要按A—F分出等級(jí)
B.員工被分組,例如,前五個(gè),中間五個(gè),以此類推
C.員工會(huì)被配對(duì)比較
D.每個(gè)員工都會(huì)被從1—30進(jìn)行排名
A.用標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)個(gè)人
B.都進(jìn)行多人比較
C.他們將個(gè)人與同事進(jìn)行比較
D.根據(jù)績(jī)效來給員工分等級(jí)
A.目標(biāo)管理
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵事件法
D.圖表評(píng)價(jià)尺度法
A.書面描述法
B.來自員工上司的反饋
C.誠實(shí)的反饋
D.來自員工的反饋
A.書面描述法
B.360度評(píng)價(jià)
C.圖表評(píng)價(jià)尺度法
D.行為錨定評(píng)分法
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()