多項選擇題廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機
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1.多項選擇題勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
A.年齡
B.性別
C.自我認識
D.面容
E.知識
2.多項選擇題勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
A.動機
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
3.單項選擇題()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
4.單項選擇題以下對專家評分法的說法不正確的是()。
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
5.單項選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法,稱為()。
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
最新試題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型:單項選擇題
按主體不同,勝任特征可分為()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
題型:多項選擇題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項選擇題
由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法,稱為()。
題型:單項選擇題
獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
題型:多項選擇題
人際勝任特征包括()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
題型:單項選擇題
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
題型:單項選擇題