A.高度重視培訓(xùn)規(guī)劃的制度
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃應(yīng)落實到部門
C.清晰界定培訓(xùn)開發(fā)的目標和內(nèi)容
D.重視培訓(xùn)方法的選擇
E.重視培訓(xùn)教師、學(xué)員的選擇
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A.全面掌握各類員工的知識、技能等方面素質(zhì)的狀況
B.確立企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的總目標和總?cè)蝿?wù)
C.初步擬訂企業(yè)員工的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃草案
D.將企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的目標和要求落到實處
E.人力資源管理部門應(yīng)當對各個部門的培訓(xùn)開發(fā)年度計劃進行審核
A.智力資本
B.創(chuàng)造創(chuàng)新
C.心理品質(zhì)
D.智力水平
E.職業(yè)技能
A.智力資本
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.產(chǎn)品的質(zhì)量和價位
D.財務(wù)實力
E.市場價位
A.革新、目標設(shè)置、時間管理、壓力管理、交叉培訓(xùn)
B.領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)
C.人際溝通培訓(xùn)
D.向外配置的輔助培訓(xùn)
E.尋找工作技能的培訓(xùn)
A.技術(shù)交流
B.現(xiàn)有人力資源的開發(fā)
C.創(chuàng)造新的工作任務(wù)
D.革新
E.整合重組
最新試題
外部成長戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括()。
()是制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的前提與依據(jù)。
企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)中集中戰(zhàn)略培訓(xùn)的重點包括()。
企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂包括()。
培訓(xùn)管理者在發(fā)展階段扮演的角色是()。
企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)子系統(tǒng)為分()。
()是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段而不是目的。
制訂企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的注意事項包括()。
企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門可以采用()模式。
預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力的首要的視覺和()環(huán)節(jié)。