A.績效評估
B.全面質量管理
C.勝任能力
D.引導
E.人員接替規(guī)劃
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A.獨立完成某一具體工作任務
B.主持某項工作,成為該項工作小組臨時負責人
C.擔當比較重要的、關鍵性的工作任務
D.承擔重要的崗位責任
E.承擔某項技術性較強的工作
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)目標
C.具體規(guī)章制度
D.勞動及人際關系
E.企業(yè)風氣
A.工作場所的溫度、照明度
B.衛(wèi)生清潔度
C.噪聲粉塵污染度和綠化水平
D.機器設備
E.企業(yè)文化
A.提拔晉升,職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓
E.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機會
A.第一次正面的實績考察與測評,缺乏準確的反饋信息傳達
B.組織方面難以較快地準確了解新員工,發(fā)現(xiàn)人才,使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.適時發(fā)出調整后的新的接納員工信號
最新試題
組織職業(yè)管理不當所致的問題必須予以重視和及時解決,內容包括()。
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括()。
職業(yè)生涯管理的任務主要包括()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段,組織的主要任務不包括()。
高水平的內激勵和承諾,主要是指()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應注意的問題有()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內容進行確定和調整。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。