《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，并于2008年（）起開(kāi)始實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。

勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循勞動(dòng)法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。

制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。

用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。