A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要
B.是強化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實到勞動者的需要
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A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.短時間的勞動合同
最新試題
調(diào)節(jié)的基本特點不包括()。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"()"制度。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括()。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有()。
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有()。