A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
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A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.雇傭者
D.勞動(dòng)者
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.促進(jìn)社會(huì)和諧
最新試題
《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。
勞動(dòng)合同的類型不包括（）。
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期不得超過(guò)（）日。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段有（）。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，并于2008年（）起開(kāi)始實(shí)施。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。