勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。

由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。

制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。

關(guān)于勞動(dòng)爭議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。