單項選擇題《勞動合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
C.保護勞動者的合法權益
D.促進社會和諧
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1.單項選擇題建立勞動關系，應當訂立（）
A.口頭勞動合同
B.書面勞動合同
C.法律合同
D.約定合同
2.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
3.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
4.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
5.單項選擇題勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產生的直接原因。
A.勞動關系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
最新試題
由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有（）。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
題型：單項選擇題
勞動權利義務的內容涉及()等各個方面。內容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
題型：多項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題