用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。

用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。

勞動(dòng)合同的類型不包括（）。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。

作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。

《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。