A.主體
B.客體
C.個(gè)體
D.集體
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A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
B.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動(dòng)者人身安全
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.用工之日起
最新試題
勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制包括()方式。
制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定有（）。
新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。