A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
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A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.用工之日起
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.貫徹“三方原則”
B.國(guó)家強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
A.群眾性
B.自治性
C.非強(qiáng)制性
D.自愿性
最新試題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。
在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。