用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。

勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。

《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。

為提高效率，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調(diào)解可以到（）。