企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類(lèi)和數(shù)量。

企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。

對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭(zhēng)策略，可以采取的人力資源策略有（）。

影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。

有的專(zhuān)家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說(shuō)的理性選擇包括（）。

目前國(guó)外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括（）。

企業(yè)在設(shè)立專(zhuān)業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時(shí)，需要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的有（）。

吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。

人力資本的基本特征包括（）。

監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有（）。