A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
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A.古典管理學(xué)派
B.行為科學(xué)學(xué)派
C.社會(huì)系統(tǒng)理論學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
A.社會(huì)人
B.自然人
C.行為人
D.思想人
A.行為和思想
B.生理和物理
C.科學(xué)和哲學(xué)
D.動(dòng)作和時(shí)間
A.行為革命
B.思想革命
C.科學(xué)管理革命
D.精神革命
A.動(dòng)作與時(shí)間研究
B.時(shí)間與成本研究
C.動(dòng)作與收益研究
D.成本與收益研究
最新試題
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。
協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)受企業(yè)集團(tuán)的制約和控制主要表現(xiàn)為（）。
對(duì)人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說(shuō)法正確的有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
常見(jiàn)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有（）。
對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭(zhēng)策略，可以采取的人力資源策略有（）。
對(duì)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱(chēng)。