正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有（）。

從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。

對(duì)于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制，母公司的主要職能有（）。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。

企業(yè)文化具有（）等功能。

戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。

企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。

日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會(huì)的主要職能是（）。

企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。

在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。