單項選擇題主要用于績效管理的特征模型是()。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
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1.單項選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照()的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
2.單項選擇題狹義勝任特征是指()。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
3.單項選擇題拼裝計算機硬件可以被()描述。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
4.單項選擇題低任務(wù)具體性的勝任特征不包括()。
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
5.單項選擇題創(chuàng)造力屬于()。
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
最新試題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
題型:多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題