A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
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A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫資料
A.要對心理測試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
最新試題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
公文筐測試存在的不足是（）。
投射測試的具體方法有（）。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
公文筐測試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
對個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。