A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
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你可能感興趣的試題
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標準
D.測評人員的培訓
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
最新試題
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
公文筐測試的特點是()。
實施晉升策略應采取的措施有()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
人力資源的流動可分為()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。