A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
最新試題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
崗位勝任特征可以()分類。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
晉升策略的選擇包括:()。
公文筐測試的特點是()。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。