標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。

企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。

人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。

行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。

編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。

公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題有：（）。

實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。

沙盤推演所具有的（）是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。