單項選擇題某企業(yè)2007年有400名銷售代表，上半年有100人因各種原因離開公司，下半年公司新招進60人，原有人員又離開了20人，請計算該企業(yè)全年流失率是（）。
A.26％
B.30％
C.31％
D.35％
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1.單項選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中，（）是必須要求有一定的為企業(yè)服務(wù)年限的。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
2.單項選擇題列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
3.單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
4.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以（）為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
5.單項選擇題以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
最新試題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題