單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
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1.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應以（）為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
2.單項選擇題以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
3.單項選擇題適用于生產性崗位為主的企業(yè)應選擇以（）為依據(jù)的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
4.單項選擇題（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
5.單項選擇題以（）為依據(jù)的晉升策略，有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性，降低員工流失率。
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
最新試題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的內部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調查表的幾個方面：（）。
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投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題