單項選擇題能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
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1.單項選擇題某企業(yè)2007年有400名銷售代表，上半年有100人因各種原因離開公司，下半年公司新招進60人，原有人員又離開了20人，請計算該企業(yè)全年流失率是（）。
A.26％
B.30％
C.31％
D.35％
2.單項選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中，（）是必須要求有一定的為企業(yè)服務(wù)年限的。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
3.單項選擇題列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
4.單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
5.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以（）為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
最新試題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題