A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
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你可能感興趣的試題
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨(dú)特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
最新試題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
公文筐測試存在的不足是()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
投射測試的具體方法有()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
沙盤推演測評法的特點(diǎn)是()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。