單項(xiàng)選擇題護(hù)理組織文化量性?xún)?nèi)容包括（）

A.護(hù)理哲理
B.組織精解
C.道德規(guī)范
D.護(hù)理工作環(huán)境
E.價(jià)值觀念


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1.單項(xiàng)選擇題分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是（）

A.職能機(jī)構(gòu)重疊
B.過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)化
C.議而不決
D.反應(yīng)不靈敏
E.責(zé)任分散

2.單項(xiàng)選擇題組織產(chǎn)生于生物-心理-會(huì)醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是（）

A.小組護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.個(gè)案護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
E.綜合護(hù)理

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“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的（）

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強(qiáng)調(diào)以病人為中心，由一位責(zé)任護(hù)士運(yùn)用護(hù)理程序的工作方法指的是（）

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分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是（）

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在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說(shuō)明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書(shū)面文件，稱(chēng)為（）

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個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

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“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?，才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是（）

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為一組病人提供護(hù)理指的是（）

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"按照組織設(shè)計(jì)要求，決定組織的層次及部門(mén)結(jié)構(gòu)，形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設(shè)計(jì)步驟中的（）

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執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式是（）

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