A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
B.現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對人力的競爭
C.當?shù)氐氖I(yè)水平
D.當?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學趨向
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A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的
C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的
D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的
A.休息休假權(quán)
B.勞動就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
E.社會保險權(quán)
A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個人收入
A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法
A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計件率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
最新試題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。