關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法，正確的是（）。

在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。