A.指明目標原理
B.協(xié)調(diào)目標原理
C.溝通聯(lián)絡原理
D.激勵原理
E.直接管理原理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本條件
B.環(huán)境條件
C.儀器設備
D.護理人員素質(zhì)
E.規(guī)章制度
A.標準化原理
B.將標準化貫穿于管理全過程
C.增進系統(tǒng)整體效能
D.提高工作質(zhì)量與工作效率
E.一切活動依據(jù)標準
A.統(tǒng)一化
B.規(guī)格化
C.系列化
D.規(guī)范化
E.科學化
A.強調(diào)顧客的需要，以誠信來長期維系主顧關(guān)系
B.強調(diào)全員參與，幫助職工掌握各項技能
C.持續(xù)地、漸進地變革
D.強調(diào)質(zhì)量是制造出來的
E.強調(diào)對員工尊重、引導、激勵、授權(quán)
A.改進質(zhì)量
B.團隊形式
C.授權(quán)
D.數(shù)理統(tǒng)計方法
E.管理方法
最新試題
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構(gòu)成，比例是“金字塔形”的是（）
改變護理管理者權(quán)責利不統(tǒng)一，有職無權(quán)或權(quán)責不對等的現(xiàn)象（）
護士長每周對病房急救物品完好情況進行檢查，這種質(zhì)量控制手段屬于（）
造成患者重度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的醫(yī)療事故的級別是（）
某病房的護士長是一名很有領(lǐng)導藝術(shù)的領(lǐng)導者，當護士工作表現(xiàn)出色時，護士長都會立即加以表揚，實際上就是對行為做了（）。
用來檢查質(zhì)量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是（）
PDCA管理循環(huán)中，A指的是（）
運用統(tǒng)計分析方法，以結(jié)果出發(fā)，首先找出影響質(zhì)量問題的大原因，然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因，再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推，步步深入，一直找到能夠采取改進措施為止，這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）
根據(jù)內(nèi)容劃分，沖突可以分為（）
根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）