單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第二步是()。

A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
D.估算各職能工作活動(dòng)的總量


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵(lì)者側(cè)重的()。

A.過(guò)程、日常(操作)
B.過(guò)程、未來(lái)(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(lái)(戰(zhàn)略)

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的是()。

A.團(tuán)際發(fā)展
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.擴(kuò)大員工自主性

3.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)組織文化的結(jié)構(gòu)表述錯(cuò)誤的是()。

A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂

4.單項(xiàng)選擇題下列是技能薪資設(shè)計(jì)的最優(yōu)開始步驟的是()。

A.開發(fā)一個(gè)薪水框架
B.建立評(píng)估和認(rèn)證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個(gè)組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過(guò)程
D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案

5.單項(xiàng)選擇題薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是()之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

A.員工與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資
B.職級(jí)等級(jí)與其對(duì)應(yīng)的相對(duì)價(jià)值
C.不同崗位與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資
D.職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

最新試題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題